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    我们的成长

     "度"梵语是"Pāramitā 波罗蜜多",字义是"到彼岸",即是从烦恼的此岸度到觉悟的彼岸。六度就是六个到彼岸的方法。六波罗蜜多,也即布施、持戒、忍辱、精进、禅定、智慧。

      对我们而言,一个人的成长,一个企业的成长,从无到有,从有到发展壮大,都可以比作从此岸到彼岸的过程。那么,我们利用六波罗蜜多,来充实企业文化。

    一、布施。

      也即给予。在企业宗旨、企业使命以及企业文化当中,给予是极其重要的一环。虽然企业的目的,肯定都是为了利润、赚钱,但如果企业的宗旨单单就是追求利润,而没有其它成分,这个企业一定不会生存很久,因为其中缺少了爱心,就像只有硬件,而没有软件的电脑一样。我们一贯的做法是:给社会提供是慈善和责任,给客户提供优质的产品和优质的服务;给员工提供各种关怀与福利。

    二、持戒

      所谓持戒,持戒的内在含义,是一种自我约束的道德准则。是要清楚自己应该做什么,不应该做什么。持戒,是企业的道德底线。有了道德底线,就不会有丧尽天良的事情发生。我们的做法是:守法持戒才是正道。我们相信佛教讲的因果,是所有生命之间的约束。无论人与动物之间,动物与动物之间,都必须遵从这一规则。谁违背了,谁就会受惩罚。

    三、忍辱

      对现代人来说,忍辱尤其重要,因为我们现在面临的境况,就是物质生活空前发达,心灵自愈越来越弱。心灵危机,已经引发了各种各样的不和谐,所以,我们非常需要忍辱。我们把忍辱精神应用到企业管理中:第 一,是为了事业能吃苦耐劳;第二,是在竞争的过程中,对竞争对手的忍耐包容;第三,当任何一种新的管理方式、新的技术与更新换代新产品出现的时候,都要有敢于接受、承认的勇气,不能因为违背传统或超越自己而一概否定,这也是忍辱包容的一部分。

    四、精进

      无论做任何工作,若能热爱自己的事业,努力用心去做,就叫做精进。我们提倡精进,因为精进是企业的动力。有了精进,企业就会有发展。我们培养员工拥有一颗爱心,。谁都知道,没有爱心的人干工作,并不是出于热爱,而为报酬驱使。当有了爱心的时候,就会觉得自己干工作可以帮助更多的人,可以利益更多的人,就会热爱自己的工作。有了热爱,就一定会勤奋、积极、主动地工作。

    五、禅定

      禅定是调整自心、减轻压力的一种有效方法。有信仰的人可以修,没有信仰的人也可以修。禅定不仅对企业的经营管理与重大抉择有着高瞻远瞩的指导性意义,而且对企业领导者与员工的精神层面,更有着不可或缺的存在价值。通过禅修,我们体会到这种方式不仅对企业的经营管理与重大抉择有着高瞻远瞩的指导性意义,而且对企业领导者与员工的精神层面,更有着不可或缺的存在价值。

    六、智慧

      佛教真正的核心,就在于智慧。佛教与其他任何宗教和学科的不同,或者可以说佛教精彩的地方,就是智慧。聪明只能让我们学会赚钱,智慧才能让我们学会避凶趋吉、因势利导、取之有道。